Un GIE fort de ses équipes
Des valeurs partagées par les collaborateurs et les managers
Exigence
Savoir-faire
Satisfaction client
Découvrez les nombreux avantages sociaux accessibles aux salariés chez GIE GES, et qui représentent 26 % de la masse salariale :
- Intéressement attractif : Bénéficiez d’un intéressement pouvant atteindre jusqu’à 10% de votre salaire annuel, récompensant ainsi votre contribution à la réussite de l’entreprise.
- Activités Sociales et Culturelles dynamiques : Bénéficiez d’activités sociales et culturelles, financées à hauteur de 2,20% de la masse salariale. Nous soutenons votre bien-être en dehors du cadre professionnel.
- Complémentaire Santé avantageuse : Accédez à une complémentaire santé de qualité, largement prise en charge par l’employeur, vous offrant une tranquillité d’esprit en matière de santé.
- Prévoyance renforcée : Nous vous protégeons avec des garanties prévoyance, supérieures aux obligations conventionnelles, assurant ainsi une sécurité financière pour vous et votre famille en cas d’imprévu.
- Accord Temps de travail flexible : Bénéficiez d’un accord Temps de travail, ainsi que d’un dispositif d’horaires variables, pour concilier au mieux vie professionnelle et personnelle.
- Télétravail accessible à tous : Nous favorisons l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle en offrant une solution de télétravail ouverte à tous les métiers de l’entreprise, vous permettant de travailler efficacement où que vous soyez.
Chez GIE GES, nous nous engageons à offrir à nos collaborateurs un environnement de travail épanouissant et des avantages sociaux qui contribuent à leur bien-être et à leur épanouissement au quotidien.
Une entreprise dynamique, à taille humaine
GIE GES une entreprise Responsable et engagée.
Au sein du GIE GES, nous sommes fiers de notre engagement envers la société et notre environnement. En tant qu’entreprise responsable, nous nous efforçons de contribuer activement à un monde meilleur.
Nous incarnons cet engagement à travers plusieurs initiatives concrètes. Tout d’abord, nous sommes résolument engagés dans le recrutement et la formation d’alternants. Nous croyons en leur potentiel et nous nous engageons à leur offrir des opportunités d’apprentissage et de développement professionnel.
De plus, nous attachons une grande importance à la promotion de l’égalité homme-femme et à la diversité au sein de notre entreprise. Nous croyons fermement que la diversité enrichit notre culture d’entreprise et favorise l’innovation. C’est pourquoi nous mettons en œuvre des politiques inclusives visant à garantir des opportunités égales pour tous, quel que soit leur genre, leur origine ou leur parcours.
À cet égard, nous sommes fiers de notre index d’égalité femmes-hommes, qui atteint le score élevé de 89/100 points. Cet index témoigne de notre engagement concret en faveur de l’égalité des sexes et de notre volonté de créer un environnement de travail inclusif et équitable pour tous nos collaborateurs.
Au sein du GIE GES, nous sommes convaincus que notre succès ne se mesure pas seulement par nos performances économiques, mais aussi par notre impact positif sur la société et l’environnement. C’est pourquoi nous nous engageons chaque jour à agir de manière responsable et à contribuer au bien-être collectif.
Des métiers de spécialistes
Nos équipes sont réparties en 5 populations :
Les gestionnaires d’Épargne Salariale
Ils sont rattachés à l’un des 6 services de la Direction des Opérations :
professionnels de la gestion administrative ils peuvent avoir une expérience en banque, en assurance, en comptabilité, etc.
Compte tenu des interactions régulières avec nos clients entreprises ou épargnants, des qualités relationnelles et rédactionnelles sont nécessaires.
La connaissance préalable de l’Epargne Salariale n’est pas obligatoire.
Les managers des fonctions opérationnelles
Professionnels de la gestion administrative, ce sont en premier lieu des managers d’équipes expérimentées. En charge de 7 à 15 collaborateurs, ils ont pour double mission l’encadrement de proximité de leur équipe et le pilotage opérationnel des flux de production. Les Adjoints sont les référents du service et peuvent suppléer le Responsable en son absence. Ils sont amenés à conduire des opérations particulières.
Les chargés de projet et support informatique
Les Services MOA et SI sont notamment en charge des projets, du support des principaux applicatifs utilisés par les équipes de gestion, de la maintenance, de l’architecture et de l’infrastructure. Ces collaborateurs ont un profil de gestion de projet, d’assistance MOA ou d’équipe support, le plus souvent avec une expérience solide en Epargne Salariale. Compte tenu de l’organisation en place avec EPSENS, GROUPAMA-ES des partenaires, ces professionnels doivent pouvoir évoluer sans difficulté dans un environnement multi-acteurs.
Les chargés de mission Qualité et Contrôle Interne
Cette équipe est au cœur des orientations stratégiques du GIE, au regard des obligations de conformité prévues par la réglementation applicable aux activités d’Epargne Salariale et des ambitions en termes de qualité de service client. Les professionnels de cette équipe sont des spécialistes de la maitrise des risques, de l’assurance qualité au sens ISO 9001 et du pilotage de la satisfaction client. Ils travaillent en forte coordination avec les services d’EPSENS et GROUPAMA-ES. Ils sont conduits à présenter leurs travaux dans les instances statutaires du GIE.
Les Ressources Humaines
Assurent toutes les fonctions relatives au contrats et avenants, à l’administration du personnel, à la paye, au recrutement, aux perspectives professionnelles et à la formation, à la qualité de vie et des conditions de travail, au calendrier social, à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
La Comptabilité-Budget
Assure la tenue des comptes et des budgets du GIE GES, régulièrement validés par le Conseil d’Administration et l’Assemblée Générale.
Administration de l’entreprise
Administre les moyens généraux, la gestion et la vie du site.
Grandir avec nous
Au sein du GIE GES, nous plaçons le développement professionnel de nos collaborateurs et le renforcement de l'esprit d'équipe au cœur de notre culture d'entreprise. Découvrez comment nous soutenons nos équipes pour atteindre leur plein potentiel :
Accompagnement des nouveaux collaborateurs
À leur arrivée, les nouveaux membres de notre équipe bénéficient d’un programme d’intégration complet. Des modules de formation sont spécialement conçus pour les familiariser avec notre environnement de travail, nos valeurs et nos processus.
Un tuteur dédié les accompagne tout au long de leur période d’adaptation, facilitant ainsi leur intégration et leur montée en compétences.
Nous assurons également un suivi régulier pour garantir une intégration harmonieuse et une évolution réussie au sein de notre équipe.
Développement de l’esprit d’équipe
Au sein du GIE GES, nous croyons en la force du travail d’équipe. Notre culture d’entreprise encourage la collaboration et la cohésion entre les différents services. Nous mettons en place des dispositifs de renforts interservices pour répondre aux besoins ponctuels et assurer une expérience client exceptionnelle. Par le biais d’initiatives telles que les vis-ma-vie, nous favorisons la compréhension de la chaine de valeur complète de notre entreprise, contribuant ainsi à une meilleure coordination entre les équipes.
Nous invitons également nos collaborateurs à participer activement à nos projets de transformation, leur offrant ainsi l’opportunité de contribuer à façonner l’avenir de notre entreprise.
Valorisation des parcours professionnels et renforcement de l’employabilité
Au sein de GIE GES, nous encourageons la croissance professionnelle de nos collaborateurs. Nous investissons dans la gestion des compétences et proposons des programmes de formation continue pour favoriser leur développement et leur permettre de valoriser leurs compétences par le biais de formation certifiante.
Notre dispositif de mobilité interne offre à nos collaborateurs des opportunités d’évolution au sein de notre entreprise. Nous accompagnons également les talents prometteurs dans leur parcours professionnel.
Le parcours d’intégration
Onboarding
Envoi d'un kit de bienvenue numérique comprenant des informations sur l'entreprise et le poste (santé, guide de bienvenue, ainsi que des liens utiles)
Intégration
- Accueil
- Visite de l’entreprise
- Présentation aux collègues des différents services
Confirmation des attentes du poste
- Définition de la feuille de route
- Présentation du parcours d’immersion
- Présentation et démarrage du tutorat
Prise de poste et montée en compétence
- Prise en main du poste de travail
- Formations de développement dans le poste de travail
Suivi RH
- Points réguliers avec les managers
- Comité de suivi des nouveaux entrants